Ce texte peut etre utilise comme base intranet. Les documents officiels RH, juridiques ou securite doivent etre valides avant publication finale et idealement exportes en PDF pour R2.
Objet du document
Ce reglement interieur definit les principes communs applicables aux collaborateurs de BluELGroupe. Il precise les regles de fonctionnement, les comportements attendus, les obligations de securite et les modalites de consultation des procedures internes.
Ce brouillon doit etre relu et valide par RH, Direction et, si necessaire, conseil juridique avant publication officielle.
Principes generaux
Chaque collaborateur contribue a un environnement de travail respectueux, professionnel et securise. Les echanges doivent rester courtois, les informations internes doivent etre protegees et les consignes metier doivent etre appliquees avec rigueur.
Les managers sont responsables de l'explication des procedures a leurs equipes et de la remontee des situations sensibles aux interlocuteurs competents.
Temps de travail et absences
Les horaires, plannings, absences, conges et validations associees sont suivis dans Zab-ERP ou par les circuits RH prevus. L'intranet donne les explications et liens utiles mais ne remplace pas le systeme officiel.
Toute absence imprevue doit etre signalee au manager dans les meilleurs delais, selon les canaux habituels du service.
Securite et equipements
Les consignes de securite propres aux sites, chantiers, vehicules, outils et systemes informatiques doivent etre respectees. Les EPI obligatoires doivent etre portes dans les zones concernees.
Tout incident, presque accident, perte de materiel ou situation dangereuse doit etre remonte rapidement au manager ou au support designe.
Confidentialite
Les informations internes, donnees personnelles, documents clients, informations financieres et documents sensibles ne doivent etre partages qu'avec les personnes autorisees.
Les documents officiels doivent etre stockes dans les espaces prevus par l'entreprise, avec les droits adaptes.